A
AI / IA: Artificial Intelligence / Inteligencia Artificial
Herramientas de apoyo para análisis, aprendizaje y solución de problemas. No sustituyen la evidencia necesaria para demostrar una capacidad.
B
BUY: Buy
Decisión de adquirir externamente una capacidad, conocimiento, tecnología o solución.
C
CEEC: Centro de Estudios Estratégicos para la Competitividad
Organización responsable de la arquitectura metodológica que integra oportunidades, talento, proyectos, evidencia y desarrollo de capacidades.
CG: Capability Graph
Mapa estructurado de capacidades demostradas y sus relaciones.
D
Declared Capability: Capacidad declarada
Capacidad que la persona afirma poseer, pero que todavía no cuenta con evidencia suficiente.
Demonstrated Capability: Capacidad demostrada
Capacidad aplicada en una situación o proyecto concreto con evidencia observable.
E
EAP: External Academic Provider
Universidad, escuela de negocios o proveedor académico externo que aporta formación o contenidos.
EBMS: Evidence-Based Mastery System
Sistema que reconoce el dominio de una capacidad a partir de evidencia acumulada, no por asistencia.
EL: Evidence Lead
Responsable de asegurar que la evidencia generada sea suficiente, atribuible y trazable.
EP: Evidence Passport
Expediente estructurado de proyectos, resultados, decisiones, competencias, roles y evidencia verificable.
Evidence: Evidencia
Registro verificable de lo que una persona hizo, decidió, logró y aportó.
Evidence-Based Development: Desarrollo basado en evidencia
Modelo de desarrollo profesional basado en capacidades demostradas en situaciones reales.
I
IC: Industrial Challenge
Problema u oportunidad real de una organización convertido en reto estructurado.
IM: Industrial Match
Proceso de relación entre capacidades requeridas por un reto y personas capaces de atenderlo.
INVEST: Invest
Decisión de desarrollar internamente una capacidad.
IP: Industrial Player
Participante que enfrenta retos reales y demuestra capacidades mediante resultados y evidencia.
ITL: Industrial Talent League
Entorno estructurado donde participantes resuelven retos y construyen evidencia comparable.
K
KB: Knowledge Base
Base de conocimiento que conserva metodologías, protocolos y herramientas del sistema.
KILL: Kill
Decisión de detener una iniciativa cuando la evidencia no justifica seguir invirtiendo recursos.
KPI: Key Performance Indicator
Indicador clave para medir desempeño, avance, resultados o creación de valor.
M
Management Readiness: Preparación gerencial
Condición demostrada para asumir responsabilidades de mayor complejidad o liderazgo.
Mastery: Dominio demostrado
Nivel superior de una capacidad, respaldado por evidencia repetida y transferible.
MR: Management Readiness
Indicador de preparación demostrada para asumir responsabilidades gerenciales o directivas.
MVC: Minimum Viable Configuration
Configuración mínima de personas, capacidades y recursos necesaria para enfrentar un reto.
O
OCP: Organizational Capability Passport
Vista agregada de las capacidades verificadas disponibles dentro de una organización.
OCR: Organizational Capability Readiness
Nivel de preparación de una organización para responder a oportunidades con las capacidades disponibles.
Opportunity: Oportunidad
Problema, necesidad, mejora o posibilidad de creación de valor susceptible de convertirse en proyecto.
P
PO: Problem Owner
Persona, área u organización propietaria del problema u oportunidad.
PR: Postgraduate Readiness
Nivel de preparación demostrado para aprovechar formación avanzada o de posgrado.
R
RE-TEST: Re-test
Decisión de someter nuevamente a prueba una capacidad, hipótesis o solución.
Repeated Capability: Capacidad repetida
Capacidad demostrada exitosamente en más de una ocasión.
ROI: Return on Investment
Relación entre recursos invertidos y valor económico generado.
ROO: Return on Opportunity
Retorno generado al convertir una oportunidad en un proyecto con resultados medibles.
ROT: Return on Talent
Retorno generado por el incremento de capacidades demostradas y verificadas del talento.
S
SARA: Sistema de Activación y Reconocimiento de Activos de Talento
Arquitectura central desarrollada por CEEC para conectar oportunidades reales con talento, proyectos y evidencia. SARA identifica oportunidades, determina capacidades requeridas, conecta personas con retos, registra resultados y convierte esa evidencia en un historial verificable de capacidades. Sustituye una lógica centrada en cursos, asistencia y constancias por una lógica de oportunidad, proyecto, resultado y capacidad demostrada. Genera simultáneamente Return on Opportunity y Return on Talent.
SCALE: Scale
Decisión de ampliar una solución, capacidad, equipo o metodología después de validar resultados.
SITL: SARA Industrial Talent League
Aplicación de SARA mediante una liga de talento que enfrenta retos industriales reales.
Sponsor: Patrocinador / Sponsor
Directivo responsable de respaldar un reto y validar su relevancia y resultados.
T
TEP: Talent Evidence Passport
Registro individual consolidado de proyectos, roles, resultados, competencias, validaciones y readiness.
Transferable Capability: Capacidad transferible
Capacidad demostrada eficazmente en distintos contextos o proyectos.
TR: Technical Reviewer
Especialista que revisa técnicamente una solución y la evidencia presentada.
TRE: Talent Reinvestment Engine
Mecanismo para reinvertir parte del valor generado en nuevos ciclos de desarrollo de talento.
V
Verified Capability: Capacidad verificada
Capacidad demostrada cuya evidencia fue revisada y validada.